导读： 2016年约65%的外来人员将返乡，在这支约104.6万的返乡大军中，至少有超过一成的返乡人员不再返工。记者多方走访发现，外来工离开佛山既有漂泊太久、家人“逼婚”等主观原因，也有企业转型升级、机器换人等客观原因。

　　2“春节后普通岗位不招人了”
　　记者采访发现，外来人员不再返工，还有不少是因为企业转型需求人数减少。佛山罗浮宫家具招聘主管董磊介绍，该公司目前主要缺乏技能人才，春节后没有针对普通岗位的招聘需求。
　　在佛山本地一家论坛里，一个关于“年底企业如何留人”的帖子引起不少网友讨论，网友“差点是肥仔”称公司今年不倒闭就能让人偷着笑了，而网友“高明晴天”则称老板建议其回家后去别的地方找机会，因为“公司改用机器人了，要不了那么多人”。
　　来自佛山市职业介绍服务中心的数据显示，2015年，佛山人力资源市场的岗位需求减少了25315个，同比下降了29.27%。据该中心分析，2015年佛山第三产业的需求比重反超第二产业，显示出全市的经济格局由传统制造业逐步转型向新兴第三产业发展，而在这转型中，求职者中具备技能等级资格所占比重不高，技能水平整体不高，且掌握的技能与企业的需求出现错位，难以满足企业转型升级的需要。

　　佛山市钿盛钢业有限公司总经理李旭辉介绍，该公司计划购买3台机器人，这意味着明年将减少20人左右的岗位需求。
　　根据佛山市人社局近日的调查，2016年佛山返乡的异地务工人员约有104.6万，占异地务工人员总数的65%；在返乡的异地务工人员中预计约有93万人返工，占返乡人数的89%。
　　这一数据意味着，春节后佛山至少将流失约11%的返乡外来人员。“总体来看，2016年春节后异地务工人员返工人数与去年相比变化不大，我市异地务工人员的返岗情况较为稳定。”佛山市人社局相关负责人回应称。

　　1“老家机会少还想拼几年”
　　20日中午，佛山火车站右侧临时搭建的春运大棚内聚集了不少返乡客，一名三四十岁左右的中年男子留着利落的板寸头，穿着厚实的棉衣，安静地站在大棚一侧。这位自称姓张的男子告诉记者，他来自重庆的一座小县城，自1999年来到佛山打工后，自此每年春节踏上回家与返工的重复之路。
　　来佛山漂泊的17年，张先生从一名小伙子成为拥有两个孩子的父亲，不变的角色是，他依然是佛山一家陶瓷厂的普通工人，年复一年与妻子在佛山挣着不多的薪水维持全家人生计。张先生称，2015年是他所在工厂订单最少的一年，从年中开始，每个月工人轮流休息，每月只需工作20天。
　　明年还会过来吗？面对记者的提问，张先生没有丝毫犹豫地说会过来，原因是老家工作机会太少，“我还想最后拼几年”，解决两个孩子上学的压力。他新年******的愿望是工厂能够恢复往日辉煌，缩短他攒够钱返乡扎根老家的时间。
　　2“年终奖要返工后才发完”
　　“我们公司把年终奖分在2016年每个月给，一年才发完！”随着外来人员辞职返乡的现象出现，不少企业也各出狠招留人，近日来类似这样的员工吐槽在朋友圈不断出现。
　　正在佛山火车站等候进站的谈先生也遭遇同样经历。谈先生介绍，他工作的汽配厂，今年年终奖为工资的4倍，老板年前只发3/4，剩下的需要春节后返工后，才会与其他的礼品福利等一起发放。
　　佛山市创森机电有限公司总经理张振辉介绍，该公司目前共有四分之一的员工是外来人员，为了吸引员工，公司将绩效奖留在春节之后发，且为过年返工的员工报销来回车票。
　　“现在很多90后等并不全部看重一时的薪酬，更多是看重在这个岗位上有没有发展空间。”广东佛山裕达家具有限公司副总经理吕永均介绍，该公司准备在春节后针对不同部门提供相应的培训，留住年轻员工。